Un secteur en pleine évolution dû à la transformation numérique qui provoque une réelle guerre des talents
Cette recherche de profils au niveau d’expertise élevé se traduit surtout dans le domaine des affaires sociales de l’entreprise. Toutes les rémunérations en la matière augmentent depuis 2017. Le salaire le plus élevé est celui du C&B manager qui se situe entre 120.000 et 150.000 euros par an à partir de 15 ans d’expérience (déjà élevé à 55.000 euros par an sans expérience). Ayant connu un essor récent en France, le Compensation & Benefit manager qui gère la politique de rémunération de l’entreprise s’est vite imposé comme crucial à l’entreprise.
Face à des collaborateurs plus exigeants, le responsable relations sociales – qui veille au bon climat social de l’entreprise – touche également un salaire avantageux : entre 90.000 et 120.000 euros par an pour plus de 15 ans d’expérience professionnelle. Et le responsable SIRH touche, lui aussi, un salaire moyen équivalent, pour une ancienneté équivalente. La raison ? La forte croissance du numérique et son rôle clef pour répondre aux besoins informatiques des RH. Le salaire le moins élevé est celui du gestionnaire paie dont le rôle se transforme avec l’automatisation des tâches et s’oriente vers un rôle de contrôle de paie : entre 45.000 et 50.000 euros par an dès 15 ans d’expérience.
Même les rémunérations des fonctions RH généralistes atteignent des niveaux importants. Le salaire le plus élevé est celui du HR Manager. Il se situe entre 120.000 et 200.000 euros par an à partir de 15 années d’expérience. Le salaire du RRH d’un site industriel est également élevé : entre 80.000 et 100.000 euros par an dès 15 ans d’ancienneté. De son côté, le chargé RH qui applique la politique RH au sein du domaine de l’entreprise qui lui est assigné touche le salaire le moins élevé (entre 50.000 et 60.000 par an à 15 ans d’expérience) mais on observe une tendance à la hausse depuis l’année dernière.
On observe également des évolutions du côté des fonctions chargées du développement RH. Le responsable mobilité internationale voit augmenter son salaire, supérieur à 100.000 euros par an à plus de 15 ans d’expérience professionnelle. Ce professionnel s’occupe de la gestion administrative des collaborateurs expatriés et impatriés de l’entreprise, gagne en importance en raison de l’internationalisation progressive des entreprises. Le salaire du responsable formation augmente, lui aussi, et se situe entre 70.000 et 90.000 euros par an pour 15 ans d’ancienneté.
Le responsable du développement RH dont le rôle est crucial au développement stratégique et opérationnel de l’entreprise est fort bien rémunéré : entre 80.000 et 120.000 euros par an pour plus de 15 années d’expérience professionnelle. Le responsable recrutement dont le rôle est majeur pour l’entreprise, surtout dans le cadre d’une guerre des talents, touche un salaire moindre, situé entre 75.000 et 90.000 euros par an au bout de 15 ans d’exercice professionnel. Enfin, le salaire du chargé de communication RH, qui transmet les informations au niveau interne de l’entreprise, est le moins élevé : de 45.000 à 50.000 euros par an à partir de 15 ans d’expérience.
Clémentine Babin-Heynard
