Généralement, les problèmes complexes en entreprise sont difficiles à traiter. Ils englobent un certain nombre d’éléments liés entre eux de manière compliquée. Ce qui les rend encore plus délicats à appréhender et à résoudre. Développer sa créativité au travail permet de trouver des idées ingénieuses et des solutions uniques et pertinentes.
Des opportunités pour innover et être efficace
Il est essentiel de développer sa créativité au travail pour être capable de relever des défis et apporter des solutions innovantes. La créativité désigne la capacité à porter un regard neuf sur le monde, identifier des liens entre des choses totalement différentes et produire diverses solutions novatrices. Plus qu’une aptitude, il s’agit même d’un état d’esprit qui va au-delà des présentations attractives avec des graphes et des tableaux. Elle fait référence à la manière d’appréhender le travail.
Être créatif au travail implique de faire preuve d’innovation pour faire mieux et autrement. Les difficultés sont vues comme des opportunités pour chercher des voies alternatives et plus efficaces. La créativité au travail est donc caractérisée par la propension à adopter une vision à la fois décalée et élargie et la capacité à trouver de nouvelles idées. Vous devez être proactif et inspirant dans votre mode de fonctionnement pour favoriser la création de liens entre les individus, les idées et les projets.
Travailler les piliers de la créativité et de l’innovation
Pour développer sa créativité au travail, il est important d’en connaître les fondements. Elle s’appuie sur trois principaux piliers, dont la vision. Il s’agit de savoir porter un regard analytique sur le moyen et le long terme. Une vision à 360 ° permet de voir les choses dans l’ensemble tout en vous concentrant sur un élément précis le cas échéant. Par exemple, au lieu de vous focaliser sur un problème, vous vous intéressez sur les manières de le contourner efficacement.
Si vous souhaitez devenir plus créatif au travail, il est aussi capital d’améliorer votre capacité à penser hors du cadre. En sortant des sentiers battus, vous êtes plus à même d’avoir des idées originales. Ce mode de pensée conduit à un fonctionnement cognitif plus rapide. Enfin, il faut développer votre esprit d’initiative. Attendre uniquement les directives au lieu de prendre des décisions ne fait pas avancer. Ce n’est pas dans l’intérêt du collaborateur ni celui de l’employeur.
Connaître ses limites et apprivoiser la peur de l’échec
Un individu avec un esprit créatif fait preuve d’optimisme et ne fait pas de résistance au changement. Pour améliorer votre esprit d’innovation, il convient donc d’apprendre à mieux vous connaître. Cette approche vous permet de découvrir vos talents et vos qualités tout en acceptant vos limites. Le cas échéant, suivre une formation créativité vous aide à identifier vos peurs face au changement et à les dompter. Lever les freins est une étape pour exploiter pleinement votre potentiel.
Pour les personnes actives, la créativité est aujourd’hui un soft-skill à développer. Pour les demandeurs d’emploi, il est un prérequis pour obtenir un poste. Pour preuve, selon les statistiques de Pôle Emploi, 61 % des collaborateurs considèrent que leur employeur les incite à être créatifs. Du côté des entreprises, en particulier dans les secteurs du commerce, de l’ingénierie et de l’informatique, 69 % d’entre elles érigent la créativité au rang des compétences comportementales prioritaires.
S’ouvrir aux autres et cultiver le droit à l’erreur
Le développement de la créativité passe aussi par l’ouverture, d’abord aux autres, puis à vous-même. Au travail, vous êtes le plus souvent absorbé par vos différentes tâches. Sans en avoir conscience, vous vous fermez à vos collègues et à vous-même. Pourtant, l’ouverture et la réceptivité des émotions font partie des principaux facteurs qui favorisent la créativité. En même temps, il est crucial de savoir cultiver le droit à l’erreur et accepter les différences avec les interlocuteurs.
Généralement, les personnes créatives respectent les différences de pensée et de conception. Quand de nouvelles idées sont proposées, elles ne cherchent pas automatiquement des contre-exemples. Cette manière de faire inhibe le potentiel créatif. Au contraire, elles s’accordent une période d’essai pour les expérimenter et les évaluer. En cas d’échec, un retour en arrière est toujours possible par la suite. En bref, il est vital d’analyser le bien-fondé d’un nouveau concept avant de juger.
Favoriser la créativité et l’innovation par tous les moyens
Favoriser la créativité au travail revêt une importance stratégique. Elle contribue au renforcement de la compétitivité de l’entreprise et à l’épanouissement de ses collaborateurs. Comundi propose entre autres une formation créativité pour stimuler l’esprit d’innovation. Ce qui garantit un meilleur travail d’équipe et une plus grande efficacité dans la résolution des problèmes. Outre la formation, d’autres moyens et techniques sont accessibles pour la développer et l’encourager.
En premier lieu, il est recommandé de concevoir un espace de travail propice à la créativité. L’endroit où vous travaillez doit faciliter l’émergence de nouvelles idées. Il est aussi préconisé d’identifier tout ce qui est susceptible d’alimenter votre créativité. Chaque être humain est unique et a ses propres sources d’inspiration. Par ailleurs, au travail, le brainstorming est une technique éprouvée pour trouver des idées innovantes face à un problème tout en améliorant la cohésion de groupe.
