En amont de la webconférence « Mobilité dans la fonction publique : où en est-on ? », nous vous proposons un état des lieux de la mobilité des agents publics sous la forme d’une infographie.
La mobilité est l’un des grands axes d’évolution dans la fonction publique. Elle permettrait d’optimiser les moyens entre services, fonctions publiques, tout en offrant la possibilité aux agents de trouver des organisations, missions, qui correspondent plus à leurs besoins. Envisager la mobilité comme fondement à la carrière des agents, c’est donc repenser leur parcours à tous les niveaux.
L’ordonnance du 13 avril 2017 a apporté des précisions afin d’encourager la mobilité dans la fonction publique mais de nombreux freins demeurent. Statuts, filières… sont nécessairement des questions qui doivent être réglées afin d’assurer une mobilité équitable pour chaque agent public.
8.9% c’est la part d’agents publics en mobilité chaque année.
Changer d’employeur
50% des mobilités permettent aux agents de changer d’employeur
Changer de zone d’emploi
47% d’agents ont choisi la mobilité pour changer de zone d’emploi
Changer de statut ou de situation d’emploi
33% des mobilités rendent possibles des évolutions de statut ou de situation d’emploi
Soit 1.3 mobilité par agent public
Sans oublier les mobilités simples, doubles, triples !
Source : Rapport sur l’état de la fonction publique et les rémunérations, Annexe pour le projet de loi finances 2018.
