De mars 1841 et l’interdiction aux enfants de moins de huit ans de travailler à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) aujourd’hui, que de chemin parcouru depuis les premières lois sociales visant à améliorer, la santé, la sécurité et les conditions de travail !
Ce cheminement a été jalonné d’étapes importantes qui ont vu la création d’instances. A titre d’exemples nous pourrions citer notamment :
- L’inspection du travail en 1892 ;
- La médecine du travail en 1946 ;
- Le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en 1982 ;
- Le Comité Social et Economique (CSE)
Enfin, la loi du 02 août 2021 qui vient renforcer la prévention en santé au travail. Cette loi amène sa pierre à l’édifice en agissant notamment sur :
- Le harcèlement sexuel et sa nouvelle définition dans le code du travail ;
- Le suivi de la santé des travailleurs ;
- Le renforcement de la prévention au travail ;
- La formation des élus du personnel ;
- Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) dans sa conception et conservation.
Les dates repères que nous avons évoquées précédemment ont permis de faire évoluer le concept de culture sécurité. Là encore sur ce sujet, l’évolution a été considérable.
De la culture fataliste (le zéro accident n’existe pas) nous sommes passés au concept de culture sécurité intégrée. Elle met en avant le fait que le zéro accident est tout à fait possible en créant, pour les travailleurs, un environnement de travail ou prédomine le bien-être grâce notamment à la qualité de vie et des conditions de travail optimales.
Avez-vous atteint ce stade de la culture sécurité intégrée ? Êtes-vous plutôt sur un niveau de culture réglementaire, gérée ou réglée ? A l’aide des nombreux ateliers qui composent le 1er carrefour de prévention en santé au travail que nous organisons vous pourrez y voir plus clair. Vous y découvrirez également les nouveaux attendus de la loi du 02 août 2021 qui renforce la prévention en santé au travail.
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