Formation : Recrutement 4.0 - maîtrisez l'art du recrutement augmenté par l'IA

Clarifier le besoin en compétences et élaborer une fiche de poste efficace

• Cartographie des compétences actuelles avec l'aide de l'IA et exploration des opportunités de mobilité interne
• Priorisation des compétences techniques et comportementales avec un soutien IA
• Répartition des responsabilités entre le Manager et les Ressources Humaines optimisée par l'IA

Cas pratique : étalonner une grille d'évaluation des compétences en termes de savoir, savoir-faire, et savoir-être grâce à l'IA en fonction de la fiche de chaque métier à recruter

Optimiser la communication de recrutement

• Stratégie de recherche assistée par l'IA : utilisation de CVthèques, sourcing et réseaux sociaux
• Rédaction d'annonces de recrutement plus attractives grâce à l'assistance IA
• Focus sur le recrutement via les réseaux sociaux, avec des recommandations IA

Cas pratique : rédiger une offre d'emploi avec la technique AIDA (Accroche, Intérêt, Désir, Action) boostée à l'IA

Renforcer la marque employeur

• Utilisation de l'IA pour construire et développer la marque employeur
• Assistance IA pour identifier et formaliser les valeurs de l'entreprise
• Autodiagnostic de la marque employeur facilité par l'IA

Cas pratique : définir un storytelling inspirant avec l'IA pour booster sa marque employeur

Présélectionner les Candidats

• Tri des candidatures assisté par l'IA en utilisant une grille de lecture
• Évaluation de la motivation à distance avec des conseils IA
• Gestion des cas d'absence de retours ou de retours non qualitatifs assistée par l'IA

Cas pratique : utilisation de l'IA pour définir une grille d'entretien efficace avec les questions clés à poser sur la personnalité, des soft-skills, les compétences techniques et les motivations du candidat

Définir les informations à obtenir en entretien

• Utilisation de l'IA pour identifier les points à approfondir selon les profils des candidats et créer une grille d'entretien
• Connaissances IA des questions à éviter et des principes de non-discrimination
• Focus sur les nouveaux types d'entretien et les outils d'évaluation disponibles avec des recommandations IA

Cas pratique : utiliser l'IA pour disposer d'une interprétation de la personnalité du candidat et de ses motivations et de la corrélation aux besoins du poste

Les incontournables d'un bon entretien de recrutement

• Respect des règles d'OR et des étapes clefs assisté par l'IA
• Présentation attractive des postes soutenue par l'IA
• Maîtrise des techniques de questionnement et de reformulation avec l'aide de l'IA
• Analyse des motivations du candidat assistée par l'IA

Cas pratique : rédaction d'une grille d'analyse des soft-skills et de la personnalité du candidat

Adapter son attitude et maîtriser l'écoute active

• Utilisation de l'IA pour créer un climat de confiance et analyser le profil comportemental du candidat
• Vérification de la véracité des informations avec des techniques de spécification IA
• Préparation d'une grille d'évaluation du comportement et identification des principaux traits de personnalité assistées par l'IA

Réussir l'évaluation des candidats et la décision finale

• Évitement des erreurs fréquentes en recrutement avec l'aide de l'IA
• Sélection du candidat final avec l'IA et les autres décisionnaires
• Assurer une intégration réussie dans l'entreprise avec l'utilisation du kit d'intégration et la sélection d'un tuteur assistées par l'IA
• Gestion du vivier de candidats facilitée par l'IA pour devenir un "RH Community Manager" efficace et créer une CV-thèque optimale

Cas pratique : gérer l'intégration du candidat en mode projet avec une approche augmentée par l'IA