Parcours certifiant RH : Processus et tableaux de bord

Obtenez votre certification SUP des RH en processus et tableaux de bord

14h de formation + 3h d'évaluation
Formation
présentiel ou à distance
Réf 10561

Éligible CPF
Session garantie

Sélectionner les indicateurs pertinents pour votre entreprise, convenir de la régularité des mises à jour des données, fixer vos objectifs à atteindre, optimiser la lecture des chiffres sont autant d'étapes indispensables à votre chantier "tableaux de bord RH". Profitez de la certification Sup des RH pour parfaire vos pratiques RH.

Avec ses tableaux de bord, le Chargé des Ressources Humaines est capable de réaliser des suivis d'indicateurs, d'en tirer des préconisations qui vont par exemple contribuer à améliorer la sécurité de l'entreprise. La communication interne (BDES, bilan social interne...) fait également partie de ses actions qui contribuent fortement à la relation entre les RH et les collaborateurs.

Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour : vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr
Paris | A distance

Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre "Chargé des Ressources Humaines" en partenariat avec Sup des RH ? Consultez l'ensemble des modules !

Objectifs

Recueillir et traiter par des requêtes spécifiques effectuées avec un SIRH, l’ensemble des indicateurs RH, notamment ceux prévus dans le bilan social, pour délivrer à la hiérarchie un tableau de bord permettant de suivre la performance RH
Réaliser des enquêtes quantitatives et qualitatives, des analyses et des études statistiques pour élaborer le BS annuel, la BDES ou encore un BSI
Transcrire les nouvelles procédures RH en processus de gestion et analyser leurs évolutions pour les actualiser et les communiquer

Certification

En partenariat avec l'école "Sup des RH", cette certification correspond au bloc de compétences n° 1 "Elaborer les processus et les tableaux de bord RH" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau 6 (bac+3/4), RNCP 35878, enregistré au RNCP par la décision de la commission de la certification professionnelle de France Compétences du 15/09/2021.

Dans le cadre d’une évolution vers un poste de responsable, directeur des ressources humaines ou pour gagner en expertise dans votre poste actuel, ce parcours certifiant vous permettra de consolider et attester vos compétences dans le domaine du pilotage des ressources humaines.

Pas d'équivalence ni passerelle / Pour compléter cette certification, nous vous conseillons l'un des 6 autres parcours certifiants menant à l'un des blocs du titre "Chargé des Ressources Humaines" de Sup des RH Consultez l'ensemble des modules !

Le taux de réussite à cette certification par les stagiaires préparés par Comundi ayant passés l'examen était de 80% sur 2022/2023 (5 candidats).

Pré-requis

Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse à toute personne :

titulaire d'un Bac + 2 validé
ou avec niveau Bac + 2 et possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans pré-requis en RH)
ou titulaire d'un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum)

Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnelles (VAP85).

Cibles

Directeur administratif
Responsable RH
Assistant RH
Contrôleur de gestion
Collaborateur en charge de la gestion RH et du bilan social

Les plus

Bénéficiez d'une certification reconnue
Cette formation certifiante est l'une des composantes d'un parcours vous permettant d'accéder au titre "Chargé(e) des ressources humaines" de SUP des RH
Les participants pourront travailler sur leurs propres tableaux de bord et bilan social
Utilisation de modèle de bilan social
Comparaison des indicateurs

Modalités pédagogiques

Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

L'examen final est obligatoire pour obtenir la certification du bloc de compétence n°2 « Garantir l'application du droit social individuel ». Ce bloc fait partie du titre « Chargé de Ressources Humaines » (titre certifié niveau 6 éligible CPF et inscrit au RNCP) en partenariat avec Sup des RH.
Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours et sont sur poste informatique. L'examen est d'une durée de 3 heures. Il peut se dérouler soit dans les locaux de Sup des Rhs à Paris soit à distance.
Le tarif mentionné comprend l'examen de certification.
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

SATISFACTION 2022 : 75% (4 apprenants) | 1er Semestre 2023 : 100% (2 apprenants) | 2ème Semestre 2023 : 100% (2 apprenants)

Ce produit a été mis à jour le 15 novembre 2024

Recueillir les informations nécessaires et utiles

Utiliser le système de paie et de gestion du personnel
Exploiter les entretiens annuels, les bilans professionnels…

Choisir les indicateurs de gestion du personnel adaptés

Les indicateurs d'effectifs : pyramide des âges, turn over, égalité hommes/femmes
Les indicateurs de rémunération : salaires, masse salariale, charges sociales
Les indicateurs de recrutement : gestion prévisionnelle, compétences, qualifications
Les indicateurs de la formation : plan, CPF, entretiens professionnels, professionnalisation
Les indicateurs d'absentéisme

Élaborer ses tableaux de bord sociaux étape par étape

Respecter la réglementation
Concevoir le tableau de bord en fonction des objectifs du destinataire
Suivre la méthodologie pour bâtir des tableaux de bord clairs et accessibles

Contrôler ses tableaux de bord sociaux dans la durée

Décrypter et analyser les indicateurs de performance choisis
Suivre les tableaux de bord dans le temps, en dégager des tendances
Comparer ses résultats avec ceux des entreprises de la branche

Constituer le bilan social et le communiquer

Faire le lien entre les indicateurs légaux et les pratiques de l'entreprise
Communiquer auprès des Représentants du Personnel sur le Bilan social
Faire évoluer le bilan social comme outil de pilotage de la gestion RH

Du 05 au 06 déc. 2024 Session garantie

A distance

Du 10 au 11 févr. 2025

Paris

Du 03 au 04 avr. 2025

A distance

Du 05 au 06 juin 2025

Paris

Du 11 au 12 sept. 2025

A distance

Du 06 au 07 nov. 2025

Paris

Frédérique D. - Juriste spécialisée en paie et droit du travail

Juriste spécialisée en paie et droit du travail, ayant 15 ans d'expérience en gestion directe de la paie et administration du personnel auprès de 100 entreprises multisecteurs. Elle a plus de 16 000 paies à son actif.

Françoise T. - Consultant( e ), Formatrice Experte en gestion et management RH

« Experte RH, Françoise TAILHAN intervient auprès de la CCI , des chefs d'entreprises, des collectivités locales, des managers, des DRH et RRH et de leurs équipes pour du conseil ou du coaching. Elle exerce en partenariat avec des entreprise ou...

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