Formation : Accompagner la mobilité dans la fonction publique

Maîtriser le cadre juridique : décryptage du chantier "Mobilités" de la réforme de la fonction publique

• Accompagnement des agents dont les postes sont affectés par des restructurations
• Portabilité du CDI et facilitation des transferts entre fonctions publiques
• Création d'un mécanisme de rupture conventionnelle, aides aux départs volontaires
• Évolutions concernant la formation

Maîtriser le cadre juridique : les règles de la mobilité interne et externe des agents publics

• Focus sur les voies statutaires de la mobilité
• Mobilité interne/externe dans la fonction publique : quelles différences, spécificités ?
• Maîtriser les mécanismes de mobilité issus de la loi du 6 août 2019 et anticiper les évolutions à venir dans le cadre de la réforme de la fonction publique
• Utiliser les mesures d’incitation à la mobilité comme leviers pour optimiser votre stratégie RH
• Savoir identifier le marché de l’emploi public pour mieux orienter vos agents publics
• Maîtriser les règles d’accompagnement de l’agent en réorientation professionnelle
• Maîtriser les règles de reclassement des agents publics
• Focus sur la règlementation en matière de formation professionnelle

Cas pratique : quiz d’évaluation de la compréhension des notions

Mettre en place le dispositif de mobilité des agents publics

• Identifier les objectifs, parties prenantes de la démarche
• Définir le processus à mettre en place pour la mobilité souhaitée et la mobilité subie (reclassement pour santé ou restructuration)
• Compléter votre boîte à outils pour devenir le véritable Conseiller en évolution/orientation professionnelle de vos agents publics
• Définir et consolider vos indicateurs de suivi du dispositif
• Instaurer une véritable culture de la mobilité dans votre structure grâce à un plan de communication adapté

Cas pratique : créer son dispositif pour son administration : en groupe, les stagiaires vont définir tout le processus sur lequel peut reposer un dispositif de mobilité

Acquérir/renforcer vos outils spécifiques à la mobilité dans la fonction publique

• Communiquer sur les principes, valeurs de la mobilité : définir une charte du dispositif
• Accompagner pas à pas le collaborateur dans sa mobilité interne : comment mener les entretiens d’intégration ?
• Utiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) comme levier afin d’enrichir les parcours professionnels

Cas pratique : créer un outil qui sera utilisé dans le dispositif : en groupe, les stagiaires créeront l’architecture de l’outil de leur choix

Favoriser la création de parcours professionnels

• Identifier des passerelles ou des aires de mobilité entre les métiers
• Utiliser le développement des compétences des agents par le tutorat 
• Gérer la vacance d’emploi par la création de plans de remplacement
• Mettre en place une bourse de l’emploi et des forums métiers
• Mettre en place une revue de personnel
• Utiliser la VAE, le bilan de compétences, le congé de formation

Cas pratique : identifier les moyens et processus pour utiliser des dispositifs